Töötajate taustakontroll ja due diligence protseduurid on olulised, et tagada ettevõtte usaldusväärsus ja vähendada rahapesu ja terrorismi rahastamise riske. Need protseduurid aitavad tuvastada võimalikke riske, mis võivad tekkida töötajate ja partnerite palkamisel ning koostöö algatamisel.
13.1 Töötajate taustakontrolli protseduuridTöötajate taustakontrolli protseduurid hõlmavad meetmeid ja samme, mis aitavad hinnata kandidaatide ja töötajate usaldusväärsust, eetilisust ja vastavust ettevõtte standarditele. Taustakontrolli eesmärk on vähendada ettevõtte riske, mis on seotud töötajate ebaaususe või sobimatusega.
Töötajate taustakontrolli komponendid:1. Isikutuvastus:- Dokumentide kontroll: Kontrollige kandidaatide isikut tõendavaid dokumente, et kinnitada nende identiteet (nt pass, ID-kaart).
- Aadressi ja kontaktandmete kinnitamine: Kinnitage kandidaatide elukoha ja kontaktandmete täpsus.
2. Hariduse ja kvalifikatsiooni kontroll:- Haridustõendite verifitseerimine: Kontrollige kandidaatide esitatud haridustõendeid ja diplomeid otse haridusasutustest.
- Kutse- ja ametialaste kvalifikatsioonide kontroll: Veenduge, et kandidaadil on vajalikud kutse- ja ametialased kvalifikatsioonid, mida töökoht nõuab.
3. Töökogemuse ja referentside kontroll:- Varasemate tööandjate kontrollimine: Võtke ühendust kandidaatide varasemate tööandjatega, et kinnitada nende töökogemust ja töösooritust.
- Referentside hindamine: Küsige ja hinnake kandidaatide esitatud referentse, et saada ülevaade nende tööeetikast ja usaldusväärsusest.
4. Kriminaalse tausta kontroll:- Karistusregistri kontroll: Kontrollige kandidaatide kriminaalset tausta vastavatest ametlikest registritest, et tuvastada võimalikke õigusrikkumisi.
- Finantskuritegude kontroll: Uurige, kas kandidaatidel on varasemaid seoseid finantskuritegudega, mis võivad mõjutada nende usaldusväärsust.
5. Finantsseisundi ja krediidivõimekuse hindamine:- Krediidikontroll: Tehke kandidaatidele krediidikontroll, et hinnata nende finantsseisundit ja usaldusväärsust.
- Võlgnevuste kontroll: Uurige, kas kandidaadil on olemasolevaid võlgnevusi või finantsprobleeme, mis võivad mõjutada tema töövõimet.
Riskid ja nende maandamine:- Ebatäpsed taustakontrolli andmed: Ebatäpsed või puudulikud andmed võivad viia valede otsusteni. Maandamine: Põhjalik ja mitmekesine andmete kogumine ning kontrollimine.
- Konfidentsiaalsuse rikkumine: Taustakontrolli käigus kogutud andmete volitamata kasutamine võib kahjustada kandidaadi privaatsust. Maandamine: Range andmekaitse ja konfidentsiaalsuse tagamine.
- Diskrimineerimine: Taustakontrolli protseduurid võivad põhjustada diskrimineerimist. Maandamine: Tagada, et protseduurid on õiglased, läbipaistvad ja vastavad seadusandlikele nõuetele.
13.2 Due diligence uute töötajate ja partnerite palkamiselDue diligence protseduurid uute töötajate ja partnerite palkamisel hõlmavad põhjalikku hindamist, mille eesmärk on tuvastada ja hinnata võimalikke riske, mis võivad mõjutada ettevõtte tegevust ja mainet. See hõlmab töötajate ja partnerite tausta, finantsseisundi, ärisuhete ja usaldusväärsuse analüüsi.
Due diligence komponentide kirjeldus:1. Uute töötajate due diligence:- Taustakontroll: Läbige põhjalik taustakontroll (vt 13.1), et hinnata kandidaadi sobivust ja usaldusväärsust.
- Vastavuse kontroll: Veenduge, et kandidaat vastab kõigile ettevõtte AML nõuetele ja standarditele.
- Intervjuud ja hindamised: Korraldage põhjalikud intervjuud ja hindamised, et hinnata kandidaadi oskusi, teadmisi ja väärtushinnanguid.
2. Partnerite due diligence:- Äriregistri ja omandistruktuuri kontroll: Kontrollige partnerettevõtte registreeringut ja omandistruktuuri, et tuvastada tegelikud kasusaajad ja võimalikud huvide konfliktid.
- Finantsseisundi hindamine: Hinnake partnerettevõtte finantsseisundit ja krediidivõimekust, et tagada nende finantsiline usaldusväärsus.
- Ärireputatsiooni kontroll: Uurige partnerettevõtte ärireputatsiooni, küsides soovitusi ja uurides nende mainet turul.
- Vastavuse kontroll: Kontrollige, kas partnerettevõte vastab kõigile seadusandlikele nõuetele ja AML standarditele.
3. Juriidiliste ja regulatiivsete nõuete järgimine:- Kohalike ja rahvusvaheliste seaduste järgimine: Veenduge, et due diligence protseduurid vastavad kõigile kohalikele ja rahvusvahelistele seadusandlikele nõuetele.
- Regulaarsed ülevaatused ja ajakohastamine: Ajakohastage due diligence protseduure vastavalt seadusandlikele muudatustele ja parimatele tavadele.
4. Dokumenteerimine ja jälgitavus:- Protseduuride dokumenteerimine: Dokumenteerige kõik due diligence tegevused ja tulemused, et tagada läbipaistvus ja jälgitavus.
- Aruandlus ja jälgimine: Looge süsteemid due diligence tulemuste regulaarseks ülevaatamiseks ja jälgimiseks.
Riskid ja nende maandamine:- Puudulik due diligence: Puudulik due diligence võib viia sobimatute töötajate või partnerite palkamiseni. Maandamine: Põhjalik ja süsteemne due diligence protseduuride rakendamine.
- Huvide konflikt: Huvide konfliktide mitte tuvastamine võib kahjustada ettevõtte usaldusväärsust. Maandamine: Põhjalik omandistruktuuri ja ärisuhete kontroll.
- Õiguslike nõuete rikkumine: Due diligence protseduuride mittejärgimine võib põhjustada seadusandlike nõuete rikkumisi. Maandamine: Regulaarne juriidiline nõustamine ja protseduuride ajakohastamine.